勞動者與用人單位保留勞動關系的同時,又到其他用人單位工作的,法律關系應如何認定?

問題描述: 勞動者與用人單位保留勞動關系的同時,又到其他用人單位工作的,法律關系應如何認定?勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關系經濟補償、賠償金及休息休假權的,應否支持?

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勞動者與用人單位保留勞動關系的同時,又到其他用人單位工作的,應認定雙方存在勞動關系。勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關系經濟補償、賠償金及休息休假權的,依法應予支持。

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