社保由稅務局代收,社保基數按上年平均工資來定?

閱讀量:718|2019.06.03

  對于一個公司來說,節省費用就相當于增加收入。


  “近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》。《改革方案》明確從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。”此消息一出,許多小公司老板哭倒在辦公桌前。想要通過社保節省公司費用這條路走不通了。


  社保由稅務局代收


  社會保險費為什么交由稅務部分統一征收?征收部門改革后,會不會造成繳費負擔大幅增加的情況?就這些問題,小編咨詢了好辦易財稅的專業人員。


  統一征收有利于提高效率


  改革前,社保局和稅務局數據存放在兩個系統,彼此信息不透明。


  1)稅務局管理的有:公司的人數和公司的實際工資收入和個稅數額


  2)社保局管理的數據有:公司員工參保的人數和工資基數


  目前企業有的通過偽造數據,有的是不給員工交社保,有的是按照最低的標準繳納,還有一些員工自身不想參加保險,社保局雖然頭疼,但是無計可施,再加上數據未實現聯通共享。


  舉個例子,雖然你的實際工資每月有8000元,但是企業給你按照3000元的社保下限來給你申報和繳納社保費用,雖然短期來看,你目前到手里的工資會變多,但是長遠來看,你的社保權益是受到損害的,例如你退休后拿到的養老津貼會變少。


  可是以后,這招恐怕就不行了,要說這可不是換個“人”來收錢的問題。


  改革之后,這些都是由稅務局管理


  1)公司的人數和公司的實際工資收入和個稅數額


  2)公司員工參保的人數和工資基數


  如此一來,原來“公司員工人數不等于公司參保人數”和“公司員工的實際工資收入不等于參保技術”這兩個不相等的數據就擺到了稅務局的桌面上。


  因此,在本次改革之后,不全員繳納社保,不足額繳納社保,就肯定是行不通的了。


  對于員工來說,不僅是斷了你想要少交社保多拿工資的夢想,更是由于企業人工成本額的整體增加,企業支出的社保費增加了,必然會影響到員工之后工資的上漲幅度。


  對于為數眾多不按規定的公司來說,必然會導致企業人工成本急劇上升,關門大吉可能成為唯一選擇。


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